局的三种编制、局的三种编制区别待遇是什么

国企和私企工作该如何选，一直是争议较大的话题。

近日，就有一位女性朋友有这方面的困扰。她在脉脉上发帖称：广州局正式编制岗位，年薪22万，广州网易年薪25万，不知道该选哪个。

笔者敢肯定，大部分人看到这个问题的第一反应，都是建议这位女性朋友选择前者，毕竟局工资高又稳定，网易几乎没有可比性。但细细一分析，网易的工作不见得就"输给" 局编制岗。

首先，我们先来看工资和福利，这块应该是大家最关心的问题了。工资的话，一目了然，显然网易更胜一筹。但奖金和福利的话，局可能要好一些。

据《第一财经日报》2006年的一篇报道显示，浙江某地级局公司的在编普通员工，年收入达18万元。在这其中，工资只占30%，其余的70%是各种奖金，公积金的缴费比例也很高。

这还仅是2006年的情况，13年后的今天，估计又是另一番景象了。在广州这样的城市，局给这位女性朋友开的20万工资，估计只是冰山一角，背后还隐藏着极好的福利。

而这方面，网易估计是很难做到的。尤其是这两年，整个互联网行业发展遭遇瓶颈，网易也不例外，奖金福利也会发生波动。这不，最近就有脉脉用户透露，网易今年年终奖严重缩水。

所以，单是工资福利这一局，广州局编制岗获胜。

其次，我们再来看一份工作的稳定性，这也是大家找工作最看重的条件之一。而这一局，在大家的潜意识里，网易必输无疑。毕竟，几乎所有人都认为国企编制就是铁饭碗、金饭碗的存在，不会遭遇裁员，尤其是在局这种垄断行业的国企里。

但是，天有不测风云，保不准局哪天就实行"竞争上岗制"。

还记得前两年出台的《2017年事业单位分类革新实施方案》吗？这个方案显示：全国高校和医院将中止事业单位革新，保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制，改成自主聘用。可见，铁饭碗也"不铁"了。

国家为了解决国编与合同制"双轨"并存，造成的 "同工不同酬"等问题，正逐渐取消编制。这似乎是大势所趋，难保不会波及到局。真到那个时候，局和网易的工作稳定性，其实是一样的。

而且，如果局真的实行新聘用制度，部分人被迫离职了，能干什么呢？可能在局工作学的东西，很难在社会上找到好的出路。还不如在网易这种竞争环境里，保持危机感并努力充实自己，遇到裁员也不那么慌。

因此，从长远来看，这一局，局和网易可以打平。

最后，我们再来看看晋升机制。毕竟，谁也不想在一个岗位上长久地止步不前。国企单位的晋升以稳为主，资历占的比例还是很大的。除非有非常突出的业绩，年轻人想在几年内晋升，并不容易。

但网易不同，它的晋升机制显然要好一点。一位网易员工表示，网易的晋升一般是一年一次，机会均等，靠个人能力和实战积累（如下图所示）。

这一局，网易胜出。

综合工资福利、稳定性和晋升机制来看，局和网易其实不相伯仲，很难分出哪个工作更好。对于这位女性朋友而言，可以根据自己最看中的一点来选工作。而不论选哪个，都势必要三思。你觉得呢？