谈心谈话制度六个必谈;谈心谈话内容摘抄大全

谈心谈话是我们党一项特色鲜明的思想政治工作，是“红脸出汗”的基本方式。高质量的谈心谈话有助于党员干部之间加强沟通、解决矛盾、增进团结，要精心准备，深入沟通，抓好落实，让谈心谈话“余音绕梁”，使日常监督常在，谈话制度执行成为常态。

谈前做足准备，软硬结合，奏响“把心谈开”的“片头曲”。党员干部谈心谈话要会“软硬”兼施。说话要留后路，不要把话说太绝对，硬话，也就是“过头话”。处理矛盾纠纷时，不要盛气凌人，不要得理不饶人；就事论事，不要人身攻击，不说伤害人的话。硬话可以软说，拒绝别人也要给对方一个台阶下，留有回旋的余地，不能一句话噎死一个人。面对大是大非，勇于任事，敢于担当；对于小事琐事，高风亮节，大智若愚。做事要光明磊落，不在人背后搞小动作，不做软事，是保持做人的底线和红线。

谈中直面问题，因势利导，奏响“把话谈明”的“主题曲”。因势利导，谈出力度。谈心谈话要融入日常、抓在经常、保持时常，做到常念“紧箍咒”、常打“预防针”。有的党员干部对突如其来的困难挫折，心理压力大，得不到及时疏导排解，选择成为“佛系”青年、“躺平”干部；极个别党员干部思想作风上出现“苗头性”问题，没有及时“红脸出汗”，最终走向错误。谈心谈话既是“关心”也是“提醒”。要“审时度势”找准时机，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、遇到困难或挫折必谈，及时排解压力、引导劝诫、提振精神。

谈后及时跟进，做好后半篇文章，奏响“把事做好”的“进行曲”。干部开展谈心谈话要“带着问题谈、带着感情谈，敞开心扉谈、出于公心谈”，要做到坦诚相待、以理服人，切忌盛气凌人、讥讽挖苦；更不能“疑罪从有”，将谈话对象以嫌犯对待。干部的思想认识不是一朝一日形成的，干部的思想问题也不是通过一次两次的谈心谈话就能解决的。所以干部谈心谈话是一个不断往返的过程，要持续跟踪，常态化推进，发现问题及时谈、重复谈，不能“一谈而过”，束之高阁，要让党员干部对思想健康要高度重视，让“思想体检”也成为常态。

领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁，不断强化干部作风建设、增强能力素质，让谈心谈话有实效。