班组长计件提成是怎么算的(计件班长的工资)

随着信息技术的发展和企业人数的增长，传统算薪模式已经不能满足当前的工作效率要求，尤其是传统算薪中涉及到众多核算数据：人事异动、考勤、奖罚、绩效、个税等，核算过程太过繁琐，不仅降低了工作效率，而且容易造成核算错误、数据流失等，带来企业的用工风险。因此，引入智能化算薪方式也是非常有必要的。

传统算薪模式下，有哪些算薪操作？

每个月的薪酬计算，HR要先核对考勤及人员变动情况、统计奖罚、审批单据和金额、考核汇总绩效评级评分、社保计算等，最后才能算薪。同时还会涉及到各种复杂的计算项目，比如个税、业绩/计件提成等，这些都需要进行层层的逻辑计算。薪资好不容易算完，还有一堆煞尾工作：报上级审批、银行发放、工资条发放、与薪资相关的报表数据整理、人力成本分析等事务，需要耗费大量的人力和时间。这样的工作每月都得重演一次，算薪人员需要处理大量的数据，工作压力非常大。

自动化模式下HR是如何算薪的？

1.人事异动数据联动

在数字化管理中，人员档案信息线上存储，人员异动情况线上联动，直接参与薪资核算。例如：人事模块的人员基本工资、工龄（工龄工资）、岗位（岗位工资或岗位津贴）等，无需查阅确认，直接线上联动。

2.线上考勤核对

人员考勤信息，自动同步至当月工资核算。入转调离前后考勤分开统计，HR还可灵活选择对考勤异常人员、全部人员、部分重点人员发起核对，签字确认，做到考勤数据的精准有效。

3.绩效考核评分

在数字化管理模式下，可根据不同岗位制定不同的绩效考核标准，考核评分线上完成，评分、评级自动统计，绩效结果直接参与绩效工资核算。

4.社保计算

根据企业内不同岗位、不同城市的社保缴纳政策，生成不同的社保方案，就可以计算出不同比例下的公司缴纳金额和员工个人缴纳金额，补缴、补扣情况，无需再单独核算社保，结果直接参与当月核算。

5.提成核算

人员业绩情况或者制造业的工作产量等可能会涉及到提成核算，通过建立核算方案，将业绩数据进行上传，可快速核算出人员提成薪资。不同岗位、不同提成比例均可自由设定，帮助HR实现业绩提成的快速核算。

6.薪资核算

建立不同规则的薪资核算方案，通过对参与计算的数据项灵活配置，线上数据联动和超强的慧人力核算引擎，三步即可快速核算出工资结果，实现自动化算薪。

7.电子工资条发放

薪资数据核算完成之后，可直接生成电子工资条，自由选择人员进行发放。人员收到工资表后还在线上发起反馈或签名确认等，形成闭环管理，减少人事风险。

8.人事报表

除了电子工资条发放外，薪酬核算完成后，还可以自动生成薪资报表、个税申报表、工资银行转账报表，一键发起工资表审核等，减少HR的工作量，加快薪资发放进程。同时还有当月人力成本的统计分析，帮助公司进行人力成本的把控。

借助智能人事管理，实现自动化算薪，还能避免数据在人工统计、核算过程中出现的错误和耗费的时间，大大提升薪资核算的效率和准确性，减轻HR的工作负担，将所有人事数据电子化、数字化，自动形成企业人事数据资产！