劳动法规定包吃住吗,劳动法规定包吃住吗现在

进入社会后，个人最理想的状态，就是在工作时工作，生活时生活，两者互相不干涉，可以在周末时去游玩去聚会去运动乃至在屋里睡懒觉，可以不被工作再纷扰。

但在国内，双休就像一个可望而不可即的幻梦，你不知道它什么时候到来，也不知道什么时候它毫不留情地转身离去。你可能会偶尔找到并成功进去有双休的工作，也可能会被不知道哪里来的上级领导剥夺自己的双休假期。

一切皆不固定，一切任凭企业家和领导的喜好来规定，劳动者像面团一样任由外力搓圆捏扁，无法反抗。

你说你去找劳动法，去找劳动局仲裁，那不好意思，劳动者的双休的保护不在劳动局也不在劳动法的保障范围内，而在签订劳动合同时。

当你在劳动合同上落笔时，合同上写什么时候上班你就得什么时候上班，即使你签的是一月无休一点不给休息，即使你签的是每周双休后又调整为一周休一天或者不休，统统不违法。

如有违法，请按劳动合同来。

你说大家一起罢工，争取自己的权益。那恭喜你，你要喜提包吃包住了。在赛里斯，工人罢工是违法的。

中国人多，中国人太多了，在几十年间一直都是世界第一人口大国，直到最近，才堪堪被印度超越。这么多的人口，让中国根本不缺劳动力，你不干有的是人干，有的是人抢着干。加之中国人又勤奋顾家，温顺守法，让各类企业们找到同样好的替代品很容易，他们就更不在乎劳动者对双休的渴求了。他们想：我招一月无休的人都一大把人抢着做，何必给员工双休增添自己的成本呢？多压榨员工赚更多的钱给自己的换辆宝马换个大别墅不好么。

可真的没人在乎劳动者的权益吗？有，有人在乎，甚至可能很多都在乎。但大明王朝不是有一句话么：先苦一苦百姓，骂名我来担。

区区骂名又算得了什么呢？