建筑行业还能撑几年-中国建筑未来走势预测

逐渐老去的建筑业十年为何没有新鲜血液，这是我最近配合安徽大学新闻传播学院2020级新闻班几位同学共同采访新闻调查。

早晨七点半，建筑工地开工，李东一般会早到二十分钟。李东今年52岁，干了近30年的木工。“凭手艺吃饭讲究的就是一个勤快。”在和我说话的同时，拿起工具和同样早到工友们一起走入工地施工现场，开始一天工作。工友们都是些老伙计，没有代沟。与电影里建筑工人普遍年轻力壮、工装整洁形成反差，在他的身边，中老年人才是主力，和李东年龄相仿的中年人一抓一大把。李东说，在工地上零星看到几个90后都觉得稀奇，00后更是看不见影。

在合肥搞工程承包钱老板也有相同的感受，他的团队有二十多个工人，四十岁到五十岁的工人占八成，还有不少三十多岁的工人转行跑出租、进厂或是送外卖。“现在的年轻人都不愿意进这个行业了。”钱老板这几年开始为招工发愁，谁都希望有“新鲜血液”，但按现在的行情，他们这些承包商们都只招得到年纪稍大的工人。

建筑行业“老龄化”是不争的事实。据江苏省建筑工人实名制信息管理服务平台统计，目前江苏860万建筑业从业人员中，有建筑工人560万人。其中，18岁-40岁、40岁-50岁、50岁-65岁的建筑工人占比分别约为29%、23%、48%。另有文献数据显示，2007年建筑业一线作业人员平均年龄为33.2岁，2017年为43.1岁，10年时间，平均年龄增加了10岁。

改革开放后，城市产业结构调整，大批农村劳动力涌向城市，史称民工潮。数据显示，1989年中国农村共有2.7亿劳动力，而农业在精耕细作的基础上，亦只需1亿劳动力。1.7亿非农劳动力中，有8000万农民正面临乡镇企业发展下的“隐性失业”，离开农村、外出做工成为他们唯一的选择。在此背景下，“民工潮”拉开了序幕。

这批前往外地务工的农民工当中，年轻人是中流砥柱。李东在1995年跟亲戚一起去皖北地区当木工，据他回忆，老家巢湖市当时有不少人外出当装修工，没几个年轻小伙子留在村里种地。根据社会科学院农村发展研究所针对全国11个省区93个村进行的调查结果，1986年外出农民工中，18岁至25岁的青年占到总数的60.1%。城市发展需要大量建筑工人的支撑，而大多数工种技术含量低，属于体力活，对工人年龄、外貌、学历、技能等几乎没有什么限制，农民有个好身体，能“出大力”，正好与此相匹配。数据显示，1989年，北京市80%以上的建筑工人都是农民工。

李东曾在日记里写道：如今荒田不再稀奇，所有的青壮年眼光投向城市，哪怕在工地搬砖，做一个小工，也不愿回到老家，聊起种田总会说在外一天能买一个月的口粮。李东所说不虚，90年代初期，江苏省农委政策研究处副处长孙国贵曾说，由于插秧、收割机械没有解决，在江南水乡，一个强劳力至多只能种5亩田，1亩田纯收入100元，一年才收入500元。而同时期，在山西省大同市工地的建筑工的月工资已经达到600元。

随着城镇化的发展速度突飞猛进，农民工的工资也跟着水涨船高。近20年来，在农民工较易进入的行业中，建筑业当属性价比“最高”的行业。数据显示，农民务工收入呈现逐年上涨趋势，2022年城镇私营单位中， 建筑业年平均工资为60918元，高于农林牧渔业的42605元；同时高于住宿和餐饮行业、批发和零售业，房地产业等八个行业。在过去的20年甚至40年间，每个城市都在大兴土木，铁路穿越雪域高原，高桥横跨天堑南北。中国一代代的建筑人用脊梁扛起了中国发展的步伐，中国的发展也带动着建筑业一路向前。然而，跟随中国发展的不仅仅有建筑业，还有不断涌现的新型产业。现今，以房地产为代表的产业褪去最耀眼的光环，它所带来的艰辛“高薪”，不再是“最高”性价比。

最先逃离的，是有着更多选择的年轻人。“夏天高温的时候在工地上干活很晒，容易中暑。”今年年初，90后建筑人舒洋选择离开工地。舒洋今年30岁，他从16岁开始就在工地上建大楼，本来准备“一辈子都干这个”。他坚持10多年，最终选择走下脚手架，挥手离开。

新工作并不好找，还得“托关系”。过完年后，舒洋在朋友的介绍下去了一家工装阀门厂上班，主要负责工艺流程中的抛丸工作。一周工作六天休息一天，一天8小时，一个月工资6000元左右，干久了可以拿到7000-8000元，公积金另交。“我之前在工地做钢筋工，一个月能拿一万出头。”当被问及是否还会回到工地时，舒洋摇了摇头，“对我来说，在工厂里上班比较稳定，工厂按月发工资，还不用担心没活干。”

苦与累，实际上并非一朝一夕，促使他离开的最后一根稻草，是工资拖欠问题。舒洋去年在一个外包工程的工地上干活，腊月二十九去找负责人结工资，只拿到60%的工资，剩下的40%要等今年5月份再看。工头说，如果5月份无法结清，要等到8月15日尽量结清。他说完，长叹了一口气。

2022年《调研世界》第12期刊登了一篇学术期刊——《行业比较视角下建筑业农民工择业影响因素研究——来自CLDS微观数据的证据》，其中相关研究数据显示，建筑业农民工的职工医疗保险和退休金制度比制造业农民工的享有率更低，而被拖欠工资的概率更高。

可以说，工资拖欠问题是当前建筑行业的一大痛点，尽管政府出台了一系列政策来保护建筑工人的权益，但在落实上仍存在问题。当建筑业工人的尊重需求难以被满足，付出劳动所应得的工资难以被保障时，不仅会降低行业内工人的幸福感，也很难再吸纳更多的新鲜血液。

2022年，中国从事建筑业的农民工比重为17.7%，比上年下降1.3个百分点。建筑业行业内工人的流失与行业外年轻人不愿进，不仅仅因为工资拖欠。

“不可否认，工地的工作强度大、压力大，脏累，工作辛苦又不体面。”包工头钱老板表示，现在工地上的年轻工人多集中在大型机械操作等有技术要求的工种，传统瓦、水电和木工班组工人普遍年纪较大，但在一定程度上，技术工种也缺乏吸引力，“年轻人如果学技术工，前期需要投入的时间和精力成本很高，这一点就‘劝退’了很多准备从事技术工种的年轻人。”

随着经济模式发展变迁，物流、中介、餐饮、文娱等相关城市新兴产业不断涌现，大量新型劳务及轻体力劳动岗位的产生拓宽了年轻一代的职业选择空间。

此外，建筑业的科技发展也让密集产业不那么“密集”。目前，部分工地正在应用3D打印技术，模块化和预制化生产大大减少了工地需要的劳动力数量。一些年轻建筑人早已经成为“灰领”甚至“白领”，不再是工地上“吃大苦、受大累”的蓝领，这也在一定程度上让建筑业的变老“肉眼可见”。

对于未来建筑业可能面临的境况，钱老板有些担忧：“未来10年或者15年，建筑业‘用工荒’‘招工难’问题可能会到达顶峰。”业内专家认为，现在建筑业的主力军是40-50岁群体，多年之后，这群主力军可能会由于年龄问题或身体问题不干建筑业了，但此时的建筑业严重缺乏能补上来的年轻群体。当一线工人严重不足时再倒推行业发展，将使行业置于极度被动的位置。

如何吸引新鲜血液，除了吃穿住等基本条件外，这代人对工作强度、加班时长、办公环境等因素的重视明显高于95前群体。数据显示，房地产/建筑业的新时代小清新对工作感到满意的比例仅占21.1%，劳动强度大、工作时间长、工作环境差，都是导致行业内年轻人“退场”的重要因素，也是阻碍行业外年轻人进入建筑业的大山。另外，权益保障也是年轻人不愿进建筑业的一大潜在动因。只有在基础保障上绵绵用力、久久为功，年轻人的职业归属感和幸福感才能得以提升。

当建筑工人成为一个有安全感、价值感和成就感的职业，自然会吸引越来越多的年轻人加入，建筑行业后继乏人的窘境也能得以破除。