干部审查是什么意思(干部审查表)

干部档案审核是组织部门对拟提拔干部的个人档案进行的一项重要审核工作，目的是为了确保干部选拔任用的公正、公平和合法。同时，工作能力也是干部任用中不可或缺的重要因素，直接关系到干部能否胜任新的工作岗位和履行职责。那么，如果一个干部的档案审核不过关，但是其工作能力强，是否可以考虑提拔使用呢？

对于这个问题，我们需要从两个方面来进行分析。首先，干部档案审核不过关肯定是有原因的，如档案材料不齐全、不真实或者存在违规问题等。这些问题可能会影响到干部的真实面貌和实际能力，因此需要进一步核实和了解。其次，虽然工作能力强，但提拔使用必须要有合适的岗位和职责要求，以及符合组织部门的选拔任用规定。

让我们以一个实际案例来说明这个问题。某市一名科长因为档案造假而被组织部门查处，但是他在工作中的表现一直很出色，能力也得到了上级的认可。在这种情况下，组织部门经过调查和了解，认为该科长的档案造假并非出于个人私利，而是为了照顾家庭和老人，且在工作中的表现和能力确实突出。因此，组织部门决定提拔该科长，但同时要求他尽快补齐档案材料，并对其以往的行为作出合理解释。

总的来看，干部档案审核是干部任用中的必要程序，而工作能力则是干部任用中的优先要素。在实践中，我们需要综合考虑干部档案和干部自身的工作能力，认真分析具体情况，才能做出科学的任用决策。同时，对于档案审核不过关的干部，我们也需要给予一定的整改机会和时间，对于确实存在问题的干部进行批评教育和纠正，以便更好地发挥他们的能力和作用。