被纪检叫去谈话几种可能,纪检立案必须满足三个条件

哈喽大家好，今天还是小于。每个人尤其是公职人员，都非常害怕被纪委同志叫去谈话，生怕自己出什么问题。但其实有些情况下，并没有这么严重。我们分情况说说，被纪委叫去谈话，有哪几种可能。

一、提醒谈话

看到新闻里经常提到的“红红脸、出出汗”，其实很多时候就是指这种谈话。它是指在发现党员领导干部发现轻微的违纪违法问题，或者还没有真正实施、但存在一定的苗头性、倾向性问题时，由相关领导和有问题的同志进行谈话，提醒他千万不要犯错。比如，某局长听说科员小王最近和企业人员走得很近，而且经常吃请，甚至有人传言其收受老板送的礼品礼金，但并没有任何证据，这时局长可能就会和小王进行提醒谈话，告诫他要洁身自好。通常这种谈话是很有警示意义和预防效果的，有则改之无则加勉，会让被谈话人真正起到红脸出汗的作用。

二、核实谈话

在违纪违法问题调查基本结束，事实基本查清以后，会和被调查人本人进行核实。因为在调查核查阶段，基本都是调取一些书证，或者与相关的证人谈话，通常不会取得被调查人的“口供”也就是笔录，因此为了证据链的完整，也为了保障被调查人的知情权，会把查清的问题一一向被调查人核实。比如有人举报某领导干部张三，收了李四送的20万元，帮助李四提拔某个职务，办案人员在取得了20万元转账交易记录、李四的证人证言、李四提拔某职务的文件以后，就说明问题基本调查清楚，那么就会找张三核实“你是否接受李四请托，帮他谋求职务，并且收了他送的20万元”。

三、了解谈话

有时为了查清一些问题，需要向本人了解一些情况，但是因为问题本身还没有全部查清，所以不能算作“核实”，只能叫作“了解”。还是比如有人举报某领导干部张三，收了李四送的20万元，帮助李四提拔某个职务。但是纪委办案人员并没有查清是否属实，就会先找张三侧面问一下“你最近有没有安排过人事调整的工作”之类的问题，发现一些线索来辅助调查，而不是直接针对真正的问题发问，以免打草惊蛇。

四、询问谈话

这个是最常见的一种谈话。许许多多的事情，都需要有证人作证，也就是请相关人员如实提供情况，用来证明被调查人实施过或者没有实施过某些违纪违法行为。这种谈话，通常都是面向证人开展的。

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