日本最近20年的行业发展趋势_日本最新行业

在日本，高中毕业生正在逐渐成为企业招聘的“新宠”？

长久以来，日本一直被誉为亚洲的教育楷模。

根据日本内阁府男女共同参画局的数据，高中毕业生的升学率分别为女性95.7%，男性95.3%，而大学阶段女性为58.6%，男性为57.7%，这些数字表明日本在教育领域拥有坚实的基础。

近期NHK报道指出：受到劳动力需求的影响，日本的高中生正逐渐成为各大企业的首选，与此同时大学生似乎不再“备受青睐”。这不是短视之举，而是对高中生蕴藏潜力的远见卓识。

拿日本著名的积水房屋地产集团来说，高中毕业的小伙子们，已经占据了建设现场主力军的43%的劳动力。实际上，高中生打工在日本稀松平常，毕业“搬砖”倒也顺理成章。

以日本知名的积水房屋地产集团为例，高中毕业生占据着建筑现场工作力量的43%。在日本，高中生参与工作并不罕见，毕业后从事实际工作是顺理成章的事情。

△来源 / 令和4年学校基本調査卒業後の状況

一个名叫松井拓実的19岁年轻人表示，他负责房屋的主要结构，如梁、柱和外墙等工程。他的初中时期观看了阪神淡路大地震的视频，这激发了他的愿望，希望今后能建造坚固不倒的房屋。

具备理想和奋斗精神自然是一件好事。虽然一般人可能认为，高中生被用来填补劳动力空缺，仅仅是依靠年轻身体和充沛的活力去支持这一行业。

但正是无数像松井拓実一样这种对未来的热情和雄心的年轻人，恰恰是当今强调保守的日本社会所需要的。

尤其在2030年之前，由于需要进行抗震加固，地产市场预计将继续繁荣，劳动力短缺问题可能会进一步恶化。届时，积极进取的高中生必将不断涌现，共同建设这个国家的未来。

这种做法并不是首次出现。回顾战后至20世纪80年代，日本经济经历了快速增长，导致了对制造业和劳动密集型产业的强烈需求。

高中毕业生承担了社会中坚力量的责任，助力日本政府进行经济结构调整，平稳过渡到服务业和技术产业。

而根据厚生劳动省2022年的调查，高中应届毕业生的求职倍率呈上升趋势，达到历史最高点的3.29。

可见，每个时期总有新一代的高中生崭露头角，为日本各行各业带来新的活力。这些年轻人虽然稚嫩，但也是企业发展的宝贵资源。

日本信息通信服务行业的Riskmonster公司和帝国数据银行发布的“百年企业”榜单显示，日本有超过2万6千家百年以上的长寿企业。

在日本，企业深知要善待每一个资源，特别是那些充满朝气的年轻人。据《朝日新闻》报道，很多企业正在根据这一新风向调整策略，计划在未来一年中全面招募高中毕业生。

东京初创公司TryEdge的招聘负责人表示，“高中生和大学生初入职场，在能力上没有太大的差距。相反，高中生提前四年加入公司并积累实际工作经验，能力上的差距将变得非常明显。”

△来源 / pakutaso

在日本，高中毕业生正在逐渐成为企业招聘的“新宠”。而为了吸引和留住这些强大的新力量，积水房屋地产集团决定提高起薪，连续两年增加百分之十。

过去，日本社会强调通过高等教育来获得更好的就业机会。但随着越来越多的高中生选择就业，大学毕业生可能会面临更激烈的竞争，高等教育机构可能会面临生源减少的压力，从而促使整个教育产业进行反思和优化。

然而实际情况是，目前高中毕业生的早期离职率相对较高，据《读卖新闻》报道，这个数据高达16.6%。这引起了许多公司的高度关注，他们纷纷采取措施，以防止人员大规模流失。

比如，提供入职前培训，帮助他们顺利过渡；邀请家长参观工作场所，或者调整员工配置，协助规划职业生涯，并提供深造机会，以促进他们的长期发展。

△来源 / 令和元年賃金構造基本統計調査

从积极的角度来看，高中毕业生的期望工资通常低于大学毕业生，这可以帮助企业降低劳动力成本。多招收高中毕业生，不仅可以在短期内增加企业的盈利，也可以让这些年轻人更早地赚到第一桶金。

随着经验和技能的积累，他们的薪资也会逐渐增加，这是一个双赢、良性的循环策略。

在教育大国日本，高中毕业生们如今有了通向企业的新道路，这无疑是深造的一种好去处。