深入实施人才强国战略论文2000字;深入实施人才强国战略论文2000字左右

人才是富国之本、兴邦大计。党的二十大报告以更高视角、更大格局统筹谋划教育、科技、人才三项工作，提出“深入实施人才强国战略”，进一步明确要“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。党的二十大还将“聚天下英才而用之”“充分发挥人才作为第一资源的作用”等内容写入党章。这些都凸显了人才事业和人才工作在党和国家工作全局中的分量之重。乡村振兴作为国家发展战略，人才显得更加重要。

作为一个四五线的小县城，不沿边、不靠海、经济也不发达，该如何提升发展动力与吸引力，如何吸引更多的人才参与到乡村振兴事业中来？我们对于对创新和人才的渴望，从未有如此急迫。未来的区域竞争，不仅是经济规模的比较，更是资源配置能力的比拼。区域要腾飞，创新是动力；乡村振兴要发展，人才是关键。

当今时代，区域竞争说到底就是人才的竞争。人才短缺，在某种意义上首先体现为人才意识的欠缺，是否能得到人才的礼遇？用人单位孜孜以求的人才，是否能入组织部门的“法眼”？人才就像种子，为“南橘北枳”痛心疾首的时候，最应该作出调整和改变的，恰恰是优化土壤环境。

必须要打破旧的观念，重新审视人才的价值，让用人单位以项目定人才，以人才促项目；改革传统刻板的“单位人”管理模式，以真正以用人为导向的姿态探索用人方式，为人才营造更加宽松舒适的环境；探索人才管理机制，让有真才实学的人才英雄有用武之地……让盼人才、求人才的市场主体定人才、用人才，让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，才能激发创新活力，释放创新效力，才能让人才在乡村振兴事业中大放异彩。