工作能力不足被排挤、工作能力不足被孤立
简单来说，工作能力就是一个人是否有能力担任某个职位。
我在网上看到有网友说“自己很笨都快有抑郁症了，看不到未来。”“总在压抑中，觉得自己很失败，无法改变自己”。“在工作的时候，总担心做不好怎么办”。工作的时候老是失误被上司骂，被同事嘲笑，从而导致对工作产生恐惧、紧张。
首先这对于一个成年人来说你连这点抗压能力都没有还好意思说自己是成年人？（如果他们无缘无故地骂你嘲笑你，那就立马还击不要有所顾虑）。一次又一次的失误，你要学会发现问题，总结问题，并且解决问题。也许有人会反驳“如果天生脑子不好使呢？”世界上没有绝对的事，这个世界上很多事情你都无法想象。
老板不会看你工作能力差就把轻松的工作交给你，而是直接把你炒掉或让你做最苦最累最没技术含量的活！要把工作当成是打仗， 要让自己豁出去，去拼，去闯！这样就算你工作能力差点别人也会尊重你，因为别人看到了你对工作认真的态度。
让我们来看看是什么因素导致工作能力变差的，我把其分为4个点：
1.总有工作情绪：工作自我情绪管理能力不足、情商不够、自控能力不足。
工作能力不足最显而易见的表现是“总有工作情绪”，主要表现为：
（1）正常工作中这些人的沟通，总是让人不顺利、不顺畅。
（2）很容易产生负面的工作情绪，工作中有拖延、对抗。
（3）经常把负面的情绪传染给其他人，影响他人工作。
（4）工作稍有压力，就会出现各种抱怨、不服从指令的情况。
其根源在于工作中自我情绪管理能力的不足，自身情商不够、自控力不足。
我觉得这类人很幼稚，别人可不会迁就你。
2.工作总干不到位，主要包括：
（1）对领导安排的工作总是领理解不透、不得要领。
（2）在技术、技能、流程、标准学习上缓慢、低效。
（3）工作总是做不到位，不能按时按质完成工作。
（4）出现问题不会思考，借口理由总是很多。
（5）解决工作问题的方法单一、陈旧，不会变通。
（6）交代的工作转身就忘，做事情丢三落四。
（7）做事情没有思路、缺乏逻辑。
（8）工作缺乏计划性，前期散漫、后期补救不到位。
其根源在于工作动力不足、工作态度不够，这类人在职场中是让管理者头疼的存在！
要善于借鉴别人的方式方法，同样的事情你是怎么做的，你的上级、领导和前辈是怎么做的？与你所做的有什么不同？处理问题的细节有什么不同？最后，你是如何处理的？结果之间有什么区别？从差异中找答案，想知道他为什么和你不同，他为什么这样想，如果确实是别人这样做并且想法更好，下次遇到类似的事情好好试试对方的想法和行为。
3.多谋无断：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强。
工作能力不足比较有迷惑性的表现是“多谋无断”，主要表现为：
（1）总是内心算计太多，表现为聪明、喜欢动脑子。
（2）缺乏实干能力，想法和实践脱离，不接地气。
（3）自身魄力不够，到了需要决断的时候，无法做出决策。
（4）虚荣心强，表面上争强好胜，到具体工作上又不肯实干。
其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。
4.一到执行就怂：临阵退缩，借口逃脱、逃避责任、心理承受能力不足工作能力不足的最可恨的表现是“一到执行就怂”，主要表现为：
临阵退缩：前期准备、预热期表现良好，到了启动关口临阵退缩。
这是一种心理承受能力较差的表现，职场如战场，资源就那么多，你不争，不代表别人不会去争。
在工作中自己的面子根本不重要，能当饭吃吗？遇到自己不会的，立马向别人虚心请教，并牢记于心。
作为普通人的我们要保持一种紧迫感，我们没有那么多时间去浪费， 我们只争朝夕，一往无前，才能争取时间，从而改变自己！
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