谈心谈话制度(严格落实谈心谈话制度)

谈心谈话制度

为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，制定本制度。

一、谈心谈话对象及要求

1、党支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次，每年至少与支部党员谈心谈话1次。

2、班子成员之间每年至少谈心谈话1次，每年至少与所联系的党员谈心谈话1次。

3、党员领导人员要在所在党支部带头进行谈心谈话，每年至少与所在支部党员谈心谈话1次。

4、提倡党员和党员之间进行谈心谈话，确保在工作变动、思想波动、家庭变故等问题时有人访、有人谈、有人帮助解决实际困难。对受到处分、职工群众有不良反映的党员，党支部书记应当及时谈话。

二、谈心谈话内容

谈心谈话一般要做到“四谈”，即谈党性原则、谈思想认识、谈工作情况、谈自身存在的问题和改进方向，做到既交流思想、沟通情况，又听取意见、指出存在的不足，不谈空话套话。重点突出以下4个方面的内容：

（一）征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。

（二）诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党支部书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。

（三）交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。

（四）了解困难。党支部书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

三、谈心谈话的方式方法

谈心谈话一般采用“一对一、面对面”的方式进行，注重启发引导，灵活运用“探讨式”“家常式”等谈话方法，帮助党员解决问题、提高觉悟。对存在问题又缺乏认识的党员要重点谈、深入谈，耐心细致，反复教育。对外出流动党员，可通过电话、网络等途径掌握其思想和工作情况。对年老体弱、行动不便的党员，要主动上门谈心谈话。

做好谈话准备工作。谈心谈话前要开展走访调研，多渠道、多角度了解谈话对象情况，明确谈话主题，做到对谈话对象的思想状况清楚、问题根源清楚、社会关系清楚、帮扶办法清楚。

谈心谈话可与支部半年度/年度组织生活会、党员党性分析、民主评议党员工作等结合开展。

四、工作要求

（一）认真制定谈心谈话方案，区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。

（二）党员领导干部、党支部书记要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，讲真话、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

（三）要建立谈心谈话台账，记录好谈心谈话的时间、地点、对象和大致内容等，定期分析党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作。