团支部文化建设-团支部文化建设内容

团的十九大报告指出，要引领广大青年传承和弘扬中华优秀传统文化，提高科学文化素质，打牢深厚持久的文化自信。鞍钢建设世界一流企业需要一流的企业文化来支撑和保障。团组织作为企业党组织联系青年的桥梁纽带，在企业文化建设中担负着团结带领团员青年建设积极向上的企业文化氛围的使命。

团组织在鞍钢企业文化建设中的地位和作用

长期以来，鞍钢各级团组织秉持“融入中心、服务青年”的理念，团结带领团员青年坚定不移听党话跟党走，淬炼成为党领导下的一面鲜艳的旗帜，在鞍钢改革发展和企业文化建设中发挥着重要作用。

发挥思想政治引领优势，夯实党执政的青年群众基础。团组织作为企业党组织的助手和后备军，具有相应的政治地位、政治素质、政策理论水平等方面的优势，在推进企业改革发展，引导青年岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高政治素质、文化素质、技术素质，培育堪当世界一流企业建设重任的强企一代方面具有其他组织不可替代的优势和地位，是推动鞍钢企业文化建设最具活力和可塑性的力量。以其特有的政治优势开展各种思想性教育、技能性提升、娱乐性活跃等活动，加强对青年思想的教育和引导，不断提高青年对企业文化的认同，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

鞍钢团委强化“头雁”作用发挥，常态化组织井冈山团干部培训班，不断提升党的创新理论青年化阐释能力

发挥组织系统覆盖优势，夯实企业文化建设的实践基础。鞍钢共青团组织在党的领导下自成体系，有完整的组织结构和广泛的影响，具备推动企业运作机制不可缺少的组织优势。团的组织机构纵向上至集团总部，下至车间、班组；横向包括组织、宣传、文体、科研、生产等各个方面，组织结构覆盖全体青年，影响力深入企业每个角落的青年群体，有利于企业精神的健康培育、形成和发展，有利于帮助企业巩固职工的企业意识。在具体实践中，依托青年文明号、青年安全生产监督岗、青年志愿者协会等各类青年组织体系，广泛开展各类实践活动，助力企业发展和企业文化建设。

发挥骨干青年资源优势，夯实企业蓬勃发展的人才基础。人才是企业兴盛之基、发展之本，青年人才是企业发展动力之源，是文化建设和传承的重要力量。团组织对青年合理诉求的尊重和服务，对青年特有兴趣的满足以及对青年职业发展所进行的培养，广泛搭建青年成长成才实践平台，不断吸引青年、凝聚青年，激发青年一代的创造潜能，把各方面的人才调动起来、挖掘出来、汇聚起来，既推动了企业健康发展和企业文化建设规划的顺利实施，同时，在实践中也锻炼和培养着一支数量大、素质高的青年文化工作者队伍，在企业培育人才资源方面发挥积极作用。

鞍钢团委实施青年精神素养提升工程，不断提升青年政治素养、文化素养

团组织参与鞍钢企业文化建设的

实践内容

按照精神文化、物质文化、行为文化和制度文化“四层次说”来探究团组织参与鞍钢企业文化建设的实践内容，可从内塑根魂、外展形象、重于实践、固化机制4个维度切入。

内塑根魂，引导价值取向，传承优秀文化。团组织参与鞍钢企业文化建设的首要任务应是引导青年坚持正确的价值取向，传承社会主义核心价值体系和鞍钢优秀文化。一是培育“政治之魂”，坚持政治建团，把提高青年思想政治素养作为首要任务，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，利用“三会两制一课”，突出抓好团员青年党的创新理论武装、“四史”宣传学习、沉浸式革命传统教育及鞍钢史教育，强化理想信念教育。二是培育“民族之魂”，牢记“国之大者”，注重民族精神和时代精神教育，通过开展青春志愿服务行动、爱心捐款等社会公益活动，强化责任意识教育。三是培育“企业之魂”，引导团员青年学习鞍钢史、鞍钢优秀文化，传承“创新、求实、拼争、奉献”核心价值观，以鞍钢英模为榜样，积极主动地参与企业生产、经营、管理、服务等中心任务，把个人成长发展与鞍钢发展紧密联系起来，强化强企使命感教育。

鞍钢团委实施青年马克思主义者培养工程，助力企业培育堪当世界一流企业重任的强企一代

外展形象，选树青春榜样，彰显企业精神。物质文化是企业文化的外在表现和载体，团组织参与鞍钢企业物质文化建设应重点从青年典型选树入手，以青年精神风貌彰显企业形象和企业精神。一是树立“优”的形象，这是国企政治优势在青年群体外化表现的需要，依托开展如青年文明号、青年突击队、青年志愿服务行动等品牌活动，加强青年先进典型的选树培育，使之成为企业精神的代号。二是树立“亲”的形象，这是团组织充分尊重青年主体地位，广泛引领青年参与企业文化建设的需要。团组织要开展个性化、定制式活动，塑造易为青年接受和欢迎的组织形象。三是树立“新”的形象，这是团组织创新方法吸引青年参与企业文化建设的需要。既要创新活动形式，拓展活动领域，如举办青年文化节、科技节等青年喜闻乐见的活动；又要创新传播方式，如发挥抖音、微信公众号等新媒体平台优势，创新图文内容展现形式，在润物细无声中传播企业文化。

重于实践，贯彻行为文化，突出岗位建功。企业文化最终反映在人的行动和行为上，实践是团组织参与鞍钢企业文化建设的重要环节和重要抓手。一是围绕中心，开展岗位实践。青年的岗位实践能力与企业核心竞争力密切相关，开展技能提升活动是团工作的重要方面，通过举办科技技能大讲堂、开展“导师带徒”和技能比武等活动，有效提高青年质量意识和工作质量。二是立足项目，赋能创新实践。创新能力是企业进步发展的源泉，通过持续开展青年创新登高金牌项目评选、数字化创新大赛和青年突击队重点任务攻坚等活动，赋能青年创新实践，推动青年创新创效工作深入开展。三是发挥优势，鼓励自主实践。团组织服务青年的特点要求不能局限在八小时之内，通过建立人才公寓团工委，成立钢镚舞团等青年自组织，搭建自主性更强的实践平台，开展青年文化节活动，吸引更多团员青年参与活动的组织、执行和实施，锻炼青年综合素质能力。

鞍钢团委实施青年志愿服务行动，组织团员青年参与社区疫情防控工作，承担企业社会责任、塑造企业社会形象

固化机制，总结提炼经验，确保常态长效。不断巩固和深化团组织参与企业文化建设成果，及时对经过实践检验证明切实有效的做法和经验总结提炼，上升固化为制度。一是发挥组织优势，建立推进制度。建立全面参与企业文化建设全过程推进制度，促进企业文化持续发展，如建立宣贯制度，对青年典型进行宣传和奖励，引领新风尚；建立培训制度，对青年进行全方位培训，夯实企业文化建设基础。二是发挥服务功能，建立保障制度。充分依托党赋予的优势资源，高质量落实党建带团建制度机制，建立制度为青年进行文化实践和文化创造活动提供保障，更好发挥团组织参与企业文化建设作用。三是发挥纽带作用，建立更新制度。推进青年文化的自我更新和对企业文化的更新作用，建立组织学习制度，保证青年参与文化建设的自我更新能力；建立调查研究制度，拓展青年实践和创造青年文化的途径，促进企业文化实现持续更新。

团组织参与鞍钢企业文化建设的

实践路径

团组织参与鞍钢企业文化建设是一个长期的历史过程和实践过程，在明晰团组织参与企业文化建设实践内容基础上，还需要在长效机制的保证下协调实施，以保证团组织更好地参与鞍钢企业文化建设。

建立健全团组织参与鞍钢企业文化建设的运行机制。要通过领导体制、保障机制和评价机制的建立、有效运行和相互作用，形成闭环管理运行机制，从而更好地发挥团组织的“三大优势”。一是强化顶层设计，建立领导机制。建立团组织参与企业文化建设的领导体制，把青年文化建设同安全文化建设、法治文化建设一样作为子文化纳入鞍钢企业文化建设的总体规划，团干部进入鞍钢文化建设领导小组成员。二是强化制度建设，建立保障机制。要加强工作骨干培育，优化配置工作力量，保证工作经费；建立典型选树制度，及时总结推广；建立文化传承培训制度，大力推行上岗培训制度等；要创新活动载体建设，如依托青年创新登高等载体，让青年成为参与的主体。三是强化压力传导，建立评价机制。要建立团组织参与企业文化建设的评价机制，纳入团组织和企业文化两个系统同时考核，每年团的各类评比表彰，应充分评价团组织在推进文化建设方面的成果，在压力层层传导中推进企业文化建设平衡发展。

鞍钢团委组织开展青年创新登高金牌项目和青年创新领军人物表彰大会，不断提升青年创新素养

创新培育符合企业需要和青年特点的组织体系。要建立项目化、灵活化的组织模式，改变自上而下“一元化”的活动组织模式。一是横向互动，积极争取资源。团组织要围绕中心、服务大局，从生产经营管理中心任务出发，积极争取党政部门支持，主动参与职能业务部门各项工作，使青年文化活动成为其工作的“放大器”和“助推者”，与企业各职能部门形成良性互动，厚植发展基础。二是纵向推动，活动嵌入项目。建立集团团委、基层团委、团支部纵向推动的策划、组织、实施工作机制，将活动嵌入项目中，项目实施下放机制。集团团委负责组织影响较大、意义深远的重点项目，其他项目由基层团组织承办，充分调动基层参与积极性，扩大工作覆盖面。三是多方联动，扩大群体覆盖。积极扶持、全面依托各类青年志愿者协会、青年高技能人才协会、钢镚舞团、七点半·合唱团等青年自组织，为其提供适当的资金支持，吸纳和培训青年自组织的骨干力量，充分发挥组织凝聚功能，最大程度活跃和丰富企业文化建设各要素。

推动塑造青年参与鞍钢企业文化建设的实施模式。分维度分阶段实施，有效引导青年主动参与企业文化建设，认同核心价值理念，形成“文化塑造青年，青年创造文化”的工作格局。一是在思想教育活动中推动企业文化内化于青年“心”中。持续推进青年精神素养提升工程和“青马工程”，常态化开展思想调研，通过细致入微的思想教育，传承鞍钢红色基因，促进鞍钢核心价值理念内化为鞍钢青年的特有品质。二是在工作实践活动中推动企业文化外化于青年“行”中。通过开展青年文明号、青年突击队等“青”字号品牌活动及“两红两优”评选等活动，结合鞍钢科研、生产、管理、经营、服务等任务，在鞍钢青年的可见行为、鞍钢的可见产品及服务中，把企业精神、价值观念体现出来。三是在社会实践活动中推动企业文化转化于青年“常”中。通过开展各种重大节日、纪念日，各种社会化青年志愿服务行动等大规模活动，把鞍钢的价值理念转化为青年自发加以遵守的习俗化、日常化的行为习惯，向社会宣传鞍钢青年楷模，塑造良好的企业社会形象，促进鞍钢企业文化保持勃勃生机，不断发扬光大。

作者：宫志宇 鞍钢集团有限公司党委宣传部（团委）共青团和青年工作总监

来源：《中国共青团》杂志2023年第13期