企业文化视频、企业文化视频课程

百度公关副总裁瞿静的“网红”之路可谓十分短暂，她刚一“登场”，徐静就发表了诸多颇具争议的言论。比如，当员工因闹分手而提出离职时，她表示会“秒批”，还称自己为何要考虑员工的家庭，自己又不是对方的“婆婆”，公司与员工只是雇佣关系等。这些言论被无数网友指责过于冷漠。随后，百度股票出现下跌。紧接着，徐静删除了其抖音号上的所有视频内容，并在深夜发布道歉声明。在道歉内容中，徐景表示，自己发布短视频的初衷是为了把工作做好，但因心急且方法不当，给大家带来了不适和困扰。她还强调，发布短视频之前没有事先征求公司意见，这符合相关流程，也不代表公司立场，致使外部对公司的价值观和企业文化产生了误解，她诚恳地接受各种批评。

很难想象，一家互联网大厂的公关副总裁竟会如此不专业，她先是凭一己之力引发舆情“地震”，被骂上热搜，最后又亲自下场致歉，亲手“点燃”了自己引发的“火”。那么，徐靖到底错在哪里呢？从另一个角度来看，尽管徐靖表现出高高在上的姿态以及不近人情的态度，但她的言论其实也反映出了当下职场中微妙而敏感的劳资关系，或许也说出了许多老板们不敢说的心里话。只不过，如今的打工人早已不再逆来顺受，那些动辄就“整顿职场”的“00 后”也不再是孩子，许多人被压抑的情绪只是被徐静的身份所“点燃”罢了。有句话说得好，“打工人何苦为难打工人”？徐靖本质上也是一名打工人，只是多了“高级”二字罢了。一句“心太急了”的解释，也充分暴露了她所面临的巨大职场压力，在情急之下才会言语出格，表现拙劣。

再回到工作与生活的关系上，一个连自己孩子上几年级和生日都不记得的职场女精英，真的值得被羡慕和称赞吗？与其说全网都在骂徐靖，不如说是大家都在集体抵制那种没有人情味儿的企业文化，鄙视那些连家都不顾的所谓职场精英。