银行合规文化建设_银行合规文化建设报告

为营造浓厚合规氛围，筑牢全行合规文化根基，临邑农商银行始终紧紧围绕“行业规范建设深化年”活动要求，结合实际，狠抓“三个持续”，推动合规文化建设。

持续强化合规文化教育。一是组织开展高管合规宣讲。各班子成员结合分管业务实际情况，开展合规宣讲，通过“提要求、划重点”，引导全员牢固树立合规经营理念。二是组织开展警示教育活动。组织120余名干部职工到县检察院廉政教育建设教育基地参观学习，现场接受廉政教育；邀请县纪委监委第六纪检监察室主任做专题讲座，切实提高全员知敬畏、存戒惧、守底线的意识。

持续开展员工行为排查。一是组织开展员工座谈、家庭访谈、走访客户300余次，通过员工自评、员工互评等方式了解掌握员工八小时内外情况，排查解决问题5个。二是依托公检法、纪委监委等有权机关协助查询员工涉案涉诉情况，稳妥有序处置案件风险5个。三是依托行政审批服务局、“企查查”APP软件查询员工经商办企业或出资任职等情况，采取针对性措施进行整改。通过内部相互监督、外部协助查询等方式构筑员工行为监督体系。

持续提升内控管理水平。一是通过集中学习与自主学习、线上学习与线下学习相结合的方式学习规章制度、典型案例68个，各业务条线结合业务实际情况组织开展知识测试23场次，提高全员制度学习意识、增强制度执行力。二是对照现行法律法规、监管规定等深入查找内控方面存在的短板与不足，着力解决制约长期稳健发展的问题和困难6个。三是实行公司律师坐班制度，解决业务发展中遇到的法律问题，不断健全完善董事会、监事会和高级管理层职责，进一步加强内部控制，提升内控管理水平。（王志莹）

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