紧文化、紧文化和松文化

一方水土养育一方人。在中国，不同省份的人气质也不相同。放眼国外，那差别就更大了。所以，文化冲突肯定是这个世界不可避免的一个现象。

就单单举一个关于时间观念的例子，假如你要参加一个party，这个party要是在德国举办，那你可千万要准时到，甚至是提前到，要不然主人会不开心的。但你要是在法国，可就恰恰相反，你如果准时到了，你会发现，不仅没人会到，举办party的主人可能都在慢悠悠的洗澡呢。那么，为什么不同文化之间的差异会有这么大？西方的“个人主义”与东方的“集体主义”就常常被许多人拿来探讨东西方思维模式。

个人主义，与集体主义相对，定义社会成员的独立性。独立性指数高的社会成员，他们更重视自身的需求，依靠个人努力来为自己牟取利益，而个人独立性程度低的成员，或者是偏向集体主义的社会成员，更倾向于争取集体利益。然而，在二战后的恢复期间，欧洲各国形成欧洲共同体，那时候，荷兰人可以去法国打工，瑞士人去德国谋生，都很正常。但人杂了，由于各自的文化背景不同，冲突也越来越多，这是第一个趋势。第二个趋势是什么呢？就是IBM在这个时期也在迅猛发展，不断向海外扩张。但作为跨国企业，最大的问题不是技术、流程等，而是人员之间的冲突。美国人的管理观念和方法，欧洲员工可能根本不买账。看起来，个人主义和集体主义并不能完全的诠释文化差异。

后来，马里兰大学的文化心理学家米歇尔·盖尔范提出，一个国家的文化上的“松”和“紧”才是造成文化差异的最终原因。 如果是有道德标准设立得比较高，对于和社会常规不一样的行为宽容度比较低，那就是紧那如果道德标准设立得比较低，对于和社会常规不一样的行为宽容度比较高，那就称为松。

越靠近“紧”这一端，社会对民众行为的约束就越高，对于不符合规则行为的容忍度就越低，越靠近松那一端则与之相反。

不过不管如何，我们都要尊重文化差异，地球的美丽建设需要各国人民的共同努力。