华为的狼性文化-华为的狼性文化如何体现出组织文化的功能

自愿放弃带薪年假和年休假补偿、自愿不缴社保、自愿加班、放弃加班费用……

这一系列的自愿让绝大多数打工人人瞠目结舌、瑟瑟发抖，很难想象这是二十一世纪的现代大企业所倡导的狼性文化。

当这张内部照片流出来的时候，网友热评：万恶的西方资本家看了都得流泪！

这种“狼性文化”其实在法律上有很大的争议，根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》第二条与第三条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

有法律人士认为，自愿加班、无加班费实质上是变相强迫加班，也是悖于《劳动法》的。

这种看似职工自愿放弃各种权益，实质上却像是员工无声压抑的控诉，一般打工人内心不抵抗是不可能的。

近期百度副总裁璩静的狼性言论也在网上引发众怒，被百度立刻解约离职。而深究璩静的过往，璩静曾任此企业公共及政府事务部副总裁、此企业中国媒体事务部部长，这种根深蒂固的狼性文化是否值得提倡引人深思。