自称应聘快递员在试用合格后，因就业性别歧视最终遭拒，应届毕业女大学生小邓将北京市邮政速递物流有限公司告上法庭，要求对方赔礼道歉并赔偿入职体检费120元和精神损害抚慰金5万元。目前，顺义法院已经受理了此案。

　　性别原因不给签约

　　据小邓诉称，她在网上看到被告发布招聘快递员职位，于去年9月向被告在线投递简历，当天便接到劳务公司的面试通知电话和短信。次日下午，小邓到被告酒仙桥营投部面试，部门主任戴某同意她跟着其他快递员试用两天。9月28日，根据试用结论，双方达成于10月8日签约的意向。去年10月1日，小邓应戴某要求去医院做了入职体检，并于10月8日到酒仙桥营投部签约，但被告知需要再等一周。10月16日，她再次询问签约时间，仍被告知再等一周。10月19日，小邓经电话咨询戴某的助手，被告知因性别原因，被告不批准签约。

　　诉用人单位要赔偿

　　小邓认为，根据《劳动法》相关规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合女性的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。原告与酒仙桥营投部达成签约意向，说明其完全能够胜任，但仅因自己是女性就不予考虑，受到就业性别歧视。目前，此案正在进一步审理中。